Marker, Post-Its und PowerPoint spielen in diesem Workshop eine untergeordnete Rolle. Gedacht wird nicht in angestrengt ausgeklügelten Formulierungen sondern spontan mit den Händen – innerhalb weniger Minuten.
Was beim Bauen von Lösungsmodellen mit Lego® nämlich geschieht, das ist das Abrufen des kognitiven Wissens über unsere Hände. Sie sind zu 80% mit unseren Gehirnzellen verbunden.
Was vermeintlich nach einem rein spielerischen Ansatz hipper Workshopkultur aussieht, entpuppt sich schnell als ernst zunehmende Methode, um Probleme effektiv in einem Teamprozess zu lösen.
Eine klare Positionierung beginnt mit Markenbildung in den eigenen Reihen. Was hat Ihre Mitarbeiter bewegt ins Unternehmen zu kommen und was motiviert sie zu bleiben? Im „War of Talents“ muss man eine attraktive Arbeitgebermarke sein, um auch in Zukunft die Nase vorn zu haben.
Der Charakter des Workshop-Formats »Das Employer Branding Talent« ermöglicht den Teilnehmern einen spielerischen und dadurch offenen Zugang zu neuen Personalstrategien. Am Ende des Spiels liegt eine auf wissenschaftlicher Methodik basierende Analyse vor.
Kennen Sie das? Beim Gehen schießen Ihnen die wildesten Gedanken durch den Kopf? Diesen Umstand nutzen wir beim geführten gegenseitigen Zuhören in Vier-Augen-Gesprächen.
Walkshops schaffen Verbindungen, fördern Kreativität und Zusammenarbeit zwischen neugierigen Führungskräften, Denkern und Machern. Es ist eine besonders verbindende Zeit, mit Kollegen über alle Abteilungen hinweg Ansichten und Perspektiven auszutauschen.
Ein Walkshop sorgt dafür, dass jeder Teilnehmer seine Ansichten und Perspektiven zu 100% einbringt. Verbinden Sie sich mit anderen anstatt mit WiFi.
Klarheit und Einigkeit sind das Gebot der Stunde: einerseits beim nun gesteckten großen Ziel, andererseits bei wichtigsten Aufgaben innerhalb der nächsten 3 Monate.