Alles andere als gewöhnlich: Workshops die nachleuchten.

Gemeinschaftlicher Erfolg wird als besonders wertvoll und nachhaltig erlebt. Diesen Effekt fördern wir, indem wir mit unseren Klienten eine gemeinsame Lösungsfindung erarbeiten. Unsere Workshops dienen also nicht rein dem Rebriefing oder Abgrenzen des Arbeitsauftrags.

Eine erfolgreiche Strategie wurzelt in einer gelebten Wertekultur: Also ab unter die Oberfläche mit dem Markencode.

Klingt nach Ursachenforschung für Sie? Ist es auch. Es geht nämlich um die einzigartige DNA jeder Organisation und warum sie auf unterschiedliche Weise ihre Anziehungskraft ausübt. Diese „Forscher“ im Unternehmen nennen wir „Brandpreneure“. Das sind jene Mitarbeiter die pro-aktiv am berüchtigten USP arbeiten.

Unterscheidbarkeit liegt nicht in breiigen Verallgemeinerung sondern in der Fokussierung der Zielgruppe und in der vollen Konzentration auf unvergleichliche Inszenierung.
Emotionale Fähigkeiten frei legen

Play it, change it! Der perfekte Brückenbauer zu neuen Herausforderungen: Lego® Serious Play®

Marker, Post-Its und PowerPoint spielen in diesem Workshop eine untergeordnete Rolle. Gedacht wird nicht in angestrengt ausgeklügelten Formulierungen sondern spontan mit den Händen – innerhalb weniger Minuten.

Was beim Bauen von Lösungsmodellen mit Lego® nämlich geschieht, das ist das Abrufen des kognitiven Wissens über unsere Hände. Sie sind zu 80% mit unseren Gehirnzellen verbunden.


Was vermeintlich nach einem rein spielerischen Ansatz hipper Workshopkultur aussieht, entpuppt sich schnell als ernst zunehmende Methode, um Probleme effektiv in einem Teamprozess zu lösen.

So gewinnen Sie das Rennen um die besten Mitarbeiter: Employer Branding

Eine klare Positionierung beginnt mit Markenbildung in den eigenen Reihen. Was hat Ihre Mitarbeiter bewegt ins Unternehmen zu kommen und was motiviert sie zu bleiben? Im „War of Talents“ muss man eine attraktive Arbeitgebermarke sein, um auch in Zukunft die Nase vorn zu haben.


Der Charakter des Workshop-Formats »Das Employer Branding Talent« ermöglicht den Teilnehmern einen spielerischen und dadurch offenen Zugang zu neuen Personalstrategien. Am Ende des Spiels liegt eine auf wissenschaftlicher Methodik basierende Analyse vor.

Employer Branding Talent werden

Der Wald als der beste Seminarraum, um Ideen auf den Weg zu bringen: Walkshop statt Workshop

Kennen Sie das? Beim Gehen schießen Ihnen die wildesten Gedanken durch den Kopf? Diesen Umstand nutzen wir beim geführten gegenseitigen Zuhören in Vier-Augen-Gesprächen.


Walkshops schaffen Verbindungen, fördern Kreativität und Zusammenarbeit zwischen neugierigen Führungskräften, Denkern und Machern. Es ist eine besonders verbindende Zeit, mit Kollegen über alle Abteilungen hinweg Ansichten und Perspektiven auszutauschen.


Ein Walkshop sorgt dafür, dass jeder Teilnehmer seine Ansichten und Perspektiven zu 100% einbringt. Verbinden Sie sich mit anderen anstatt mit WiFi.

Und nach der Beratung? Umsetzung, aber pronto! Gießen wir die Aufbruchsstimmung in Ergebniskennzahlen.

Mögen die Erkenntnisse noch so viel „Wow“ ausgelöst haben, ohne implementierte Umsetzung wird ebenso vieles davon auf der Strecke bleiben. Mit dem Zeithorizont im Blick helfen wir bei der geschickten Verzahnung von Tagesgeschäft und Zukunftsplanung.


Klarheit und Einigkeit sind das Gebot der Stunde: einerseits beim nun gesteckten großen Ziel, andererseits bei wichtigsten Aufgaben innerhalb der nächsten 3 Monate.

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